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労働者派遣法は、正式名を「労働者派遣事業の適正な運用の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」といい、略して「労働者派遣法」または「派遣法」と呼ばれます。

従来の労働関連法ではカバーしきれない「派遣」という特殊な雇用形態に焦点をあて、派遣で働くスタッフの権利を守るために、派遣元・派遣先の企業が守るべきルールを定めています。

1986年7月1日に施行された後、労働者派遣法は何度か改正が行われました。大幅な改正があったのが1999年と2003年で、とくに2003年の改正では、派遣として働ける仕事の種類が原則的に自由化され、企業が派遣スタッフを”"使いやすい”"環境に変化したのが特徴的です。

労働者派遣法は1985年に制定された後、96・99年に大幅な改訂と規制緩和の歴史をたどります。規制緩和・少子化・若年女性の人材不足などを背景に派遣業界は急成長を遂げたものの、リーマンショックの煽りによる雇用環境の悪化は、製造業を中心とした『派遣切り』という社会問題にまで発展しました。市場全体としての規模拡大が臨みにくくなった今、市場にひしめく派遣会社は職種の特化などによって生き残りを図っています。